受託研修とは?

  • 当社より貴社に講師を派遣し、貴社オリジナルの研修プログラムを実施します。

手順は?

  1. 教育ニーズをキャッチ! 貴社で求められる教育ニーズは何か? 社内情報をキャッチして下さい。
  2. 教育のポイントを整理。 キャッチされた情報を貴社の経営課題・育成課題に照らし合わせ、教育対象・目的などをご検討下さい。
  3. ご連絡を。 教育のポイントが見えてきましたら、是非ご連絡下さい。 様々な資料を用意してお待ちしています。
  4. ご相談に伺います。
  5. 育成プランを作成します。お伺いしたデータをもとに、貴社のためのオーダーメイドの育成・教育・研修プラン適任の講師を選定し、企画書を提出させて頂きますので、ご検討下さい。
  6. お打合せ。実施が決まりましたら、詳細を再度お打合せさせていただきます。
  7. 講師ご紹介。必要であれば、事前に講師を同伴し、ご紹介いたします。
  8. 研修準備。研修に必要な教材などをご用意いたします。必要であれば会場の手配もお受けします。(東京地区のみ)
  9. 研修当日。講師、コーディネーターが会場に出向き、研修を実施します。
  10. 反省会。担当スタッフの皆さんのご感想・受講者の声などをもとに、反省会をさせていただきます。

ニーズ調査ではどのようなことをお聞きすればよいのですか?

  • 現在の貴社の課題
  • 将来の貴社の目標
  • 人材育成課題のために必要と思われることがら
  • 社員が求めている教育訓練テーマなど

受託研修のメリットは?

貴社オリジナルの教育プログラムを実施することにより、経営方針を基軸に人材育成のタイミング、内容の同一化が可能である。
  1. 経営指針を直接伝達し、徹底できる。
  2. 現在抱えている社内問題を踏まえた育成対応ができること。
  3. 貴社の都合に合わせた日程で実施できる。
  4. まとまった層の社員を一度に集合させ教育することにより、社内の統一感も図られる。
  5. 人数を公開講座に派遣するよりも費用を抑えることができる。

上記のほか、人材育成全般に関わるご相談をお待ちしております。

お客様の声

  • 働く現場の現実を大切にしている、企画・提案・相談・実行だ。
  • 我が社に合ったカリキュラム・進め方・講師選定・研修後フォローがあり、本音で相談にのってくれるのもありがたい。
  • 研修って座って聞いていて、討議して、研修報告できるようにまとめをして帰れば良いと思っていたが、頭と心と時々体に汗をかくアクティブで気づきの多い久しぶりに眠くなれない研修だった。

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